「想租你的老師！」

「想租你的老師！」，源自一名出錢出力，在工餘時間為一手創建的兒童閱讀興趣班勞心勞力的律師口中。在我忍不住報以厭惡眼神的同時，另一同事腦筋急轉彎，即時道出：「老師不是租的，是請的！」真大快人心，我亦如往常一樣，不理場面已有多尷尬，忍不住噗的一聲笑了出來。

暫且假設這律師並非我口說我心，亦非真心想「租用」一位老師。律師口才了得，英文水平高是不容置疑，但母語為中文的，卻沒有能力用一個合適的詞語去表達一個簡單的意思，何其可悲！「一向用英語溝通，故不慣用中文詞彙」，怎也不能為失言挽回半點分數。

(題外話：
詞窮是大多香港人的通病，不信？你試試能否順利地用全廣東話連續說話兩分鐘而沒有夾雜任何英文，亦不用苦思用什麼中文字來代替可隨口說出的英文單字，能做到的才怪呢！)

以上小事雖告一段落，但「租老師」這觀點卻令我反覆思考 ：

一般人聽到「想租你的老師」這說話，會即時覺得言出者狂妄自大，視他人為無物，但其實，有多少人真的並非「租用」員工或「租用」同事呢？

高層同事，每天黑口黑面回辦公室 (我不認為黑口黑面是問題，因為人工不包括賣笑)，將一己不快全盤發洩在下屬身上(當中當然不乏涼薄用語)，這與潑婦罵街有何分別？

要「租老師」，是一錯，
反對「租老師」，但卻不自覺地實踐了「租老師」更是錯上加錯，
「以人為本」是令公司成功的重要一環，人事管理者為何仍想不通？

想深一層，有時我們亦會不自覺地「租用」了同事。雖然必須於死線前完成任務，但在過程中發現不妥時，我們是否可以看看同事是否有困難，是否繁重的工作令他應接不暇？就算各有各忙而未能給予援手，但關心及慰問往往是令人撐下去的原動力，不容忽視。

多謝他們的出現，讓我能抽身於外，有幸地學懂了以此為鑑。

BFSH，終於明白你的一片苦心，現在我要做你所做的了。